Relatório de Transparência Salarial
Em cumprimento à Lei nº 14.611/2023 e ao Decreto nº 11.795/2023, a Lider divulga os Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens referentes ao 1º e 2º semestres de 2025, elaborados a partir de dados oficiais do eSocial, RAIS e Portal Emprega Brasil.
Os relatórios apresentam indicadores comparativos entre mulheres e homens em nossa empresa, contemplando composição do quadro de colaboradores, diferenças salariais e critérios de remuneração, bem como as ações voltadas à promoção da diversidade e da equidade.
Resultados – 1º Semestre de 2025
- Total de trabalhadores ativos (31/12/2024): 162
- Composição por gênero: Mulheres 40,6% | Homens 59,4%
- Salário contratual mediano das mulheres: 93,0% do recebido pelos homens
- Remuneração média mensal das mulheres: 64,7% da recebida pelos homens
Resultados – 2º Semestre de 2025
- Total de trabalhadores ativos (30/06/2025): 201
- Composição por gênero: Mulheres 39,0% | Homens 61,0%
- Salário contratual mediano das mulheres: 90,0% do recebido pelos homens
- Remuneração média mensal das mulheres: 67,3% da recebida pelos homens
Critérios de Remuneração
A Lider adota critérios claros e objetivos, como:
- Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
- Cumprimento de metas de produção
- Disponibilidade para horas extras, reuniões e viagens
- Tempo de experiência profissional
- Capacidade de trabalho em equipe
- Proatividade, desenvolvimento de ideias e sugestões
Ações de Promoção da Diversidade
A Lider mantém políticas e práticas voltadas ao fortalecimento da diversidade e da equidade, entre elas:
- Ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares para ambos os sexos
- Políticas de contratação de mulheres (negras, com deficiência, em situação de violência, chefes de família, LGBTQIA+ e indígenas)
- Incentivo à promoção de mulheres para cargos de direção e gerência
Transparência e Compromisso
A Lider reafirma seu compromisso com a equidade de gênero, a valorização da diversidade e a promoção de um ambiente de trabalho justo e inclusivo. A divulgação destes relatórios representa um passo importante para a transparência e a construção de práticas cada vez mais alinhadas com esses valores.
Os relatórios completos estão disponíveis para consulta e download nos links abaixo: